从外媒的报道来看，针对苹果的这一集体诉讼，是由两名已在苹果工作了超过10年的女员工发起的，他们指控苹果系统性的压低了工程、市场营销等多个部门女性员工的薪酬，涉及约1.2万名现任和前任苹果女员工。
在报道中，外媒提到，原告指控苹果根据员工此前工作的薪资或期望的薪资来确定起薪，如果女性员工此前工作的薪资或期望的薪资低于男性员工，在苹果就将再次低于同岗位的男性员工。
由于苹果所在的加州，在2018年就已出台相关的法律，禁止雇主询问求职者的过往薪资，因而发起集体诉讼的女员工，认为苹果根据此前薪资来确定她们的起薪，是非法的。
原告还提到，苹果在加薪、发放奖金等方面，也更倾向于男性，这些偏见导致本就收入收入低的女性员工，随着职业的发展而出现更大的差距。
除了指控苹果系统性的压低女性员工的薪资，原告之一的Justina Jong还投诉性骚扰，苹果拒绝将冒犯者从她的周边调离。
女员工对苹果发起的集体诉讼，是由Outten&Golden、Cohen Milstein Sellers&Toll、Altshuler Berzon代理，他们曾在与高盛、斯特林珠宝商等公司的诉讼中，达成了和解。（海蓝）
